Médecins Sans Frontières (MSF) ist eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation. Vielfalt, Offenheit und gegenseitiger Respekt haben einen besonderen Stellenwert in unserer Organisation. MSF leistet medizinische Hilfe in 70 Ländern weltweit. Der Hauptsitz der deutschen Sektion von MSF - Ärzte ohne Grenzen e.V. ist in Berlin. In der Zentrale arbeiten über 250 Mitarbeiter*innen in den Abteilungen Fundraising, Kommunikation und Engagement, Finanzen und Verwaltung, Personal sowie in der Projektabteilung.

Recruiter*in Face-to-Face Fundraising (w/m/d)

Ärzte ohne Grenzen setzt seit 15 Jahren Face-to-Face Fundraising zur Finanzierung unserer weltweiten Arbeit in Eigenregie um. Motivierte Mitarbeitende sind der Motor unserer Kampagnen. Wir suchen dich für unsere Rekrutierung der Face-to-Face Fundraiser*innen.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Evaluierung sämtlicher Rekrutierungsmaßnahmen zur Gewinnung von Fundraiser*innen für alle Face-to-Face Kampagnenmodelle (Reisekampagne / Städtekampagne Köln / Hamburg / Berlin) in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
• Strategische Steuerung der Rekrutierungsmaßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Kampagnenleitungen
• Eigenverantwortliche Abwicklung eines hochwertigen Bewerber*innenmanagements (Ausschreibung, Verwaltung Bewerber*innendaten, Kommunikation mit Interessent*innen und Bewerber*innen, Personal(vor-)auswahl, Zu- oder Absagen
• Laufende Evaluierung und Weiterentwicklung des Schulungs- und Rekrutierungskonzepts
• Verantwortung für die Vor- und Nachbereitung von bundesweiten Schulungsworkshops (ähnlich zu Assessment Center) für alle Kampagnen
• Mitarbeit an der Erstellung von strategischen Konzepten für die Weiterentwicklung des gesamten Arbeitsbereichs Face-to-Face

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene Hochschulausbildung oder vergleichbare relevante Ausbildung
• Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalrekrutierung, vorrangig junger Zielgruppen in einem dynamischen Umfeld
• Leidenschaft für zielführende und serviceorientierte Personalrekrutierung mit einer „Can-Do-Mentalität“ für einen diversen Mitarbeiter*innenpool
• Erfahrungen in der Konzeption, Umsetzung und Auswertung von integrierten Rekrutierungskampagnen
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Ausdrucksweise
• Lust auf intensive Teamarbeit in einer wertschätzenden „Du-Atmosphäre“
• Begeisterung für Weiterentwicklung, Innovation und Veränderung
• Fundierte IT-Anwendungskenntnisse (MS-Office, insbes. Excel und Datenbanken), Deutschkenntnisse (fließend) und sehr gute Englischkenntnisse (Level B2)

Als international tätige Organisation unterstützen wir Vielfalt, Offenheit und gegenseitigen Respekt. Im Einklang mit unseren Werten werden eingehende Bewerbungen nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet und unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter berücksichtigt.